社内の様子
2024年07月
2024.07.26
山歩き部、木曽駒ヶ岳へ
夏山シーズン、到来！
夏真っ盛りの7月の終わりに、山歩き部は長野県にある中央アルプスの木曽山脈の最高峰である「木曽駒ヶ岳」へ行ってきました。
早朝に富士を出発し、高速道路をひた走り、菅の台バスセンター駐車場に到着した時は、バスを待つ登山客の長蛇の列が出来ていました。
1時間ほど列に並んでバスに乗り、ロープウェイに乗るのに30分ほど並びました。
ようやく登山口にたどり着いたのは、出発から5時間以上経過した9時過ぎでした。
登山道に降り立った私達を迎えたのは、「千畳敷カール」、およそ2万年前、氷河期の氷で削られてできたお椀型の不思議な地形を乗り越え、登頂しました。
とにかく人が多かったので、途中で渋滞することが多かったのですが、標高3千m級の山でペースが遅い私にはありがたいことでした。
ようやくたどり着いた山頂では、お決まりのカップラーメンとコーヒーで、昼食を摂り一休み。
山でのカップラーメンとコーヒーは、地上で食べるものと同じですが格別に美味しく感じます。
連峰の向こうには富士山が見えました。富士山麓に住んでいる私達は、毎日、大きな富士山を見ていますが、遠くから小さい富士山を見ることはちょっと不思議な感じがしました。
下山後、信州そばと名物の「ソースカツ丼」を食べ、登山の疲れを癒やしました。
2024.07.06
2024年7月 永年勤続表彰
弊社では年に二回の実行計画研修時に、永年勤続表彰を実施しています。
今回は勤続10年の長橋さん、勤続5年の松本さんの2名が表彰されました。
両名は入社以来、営業担当者として第一線で活躍し、色々な経験を通じて大きく成長し、弊社に大きく貢献してくれています。
仕事に対する前向きな取り組みはもちろんですが、長橋さんは山歩き部、松本さんは釣り部のリーダーとして、オフでのサークル活動をまとめてくれています。
以下、受彰者の感想です。
「10年間、誠実をモットーに仕事をしてきました。ここまで仕事を続けることができましたのは、先輩方のご指導のおかげです。これからも、企業目標達成に向けて、貢献できるよう精進します。」
みんなの前で表彰してもらえることは、頑張った自分を褒めてもらえているようでとても嬉しいことです。
こんな表彰制度がある会社に感謝するとともに、両名が次のステップの表彰を受けられるように、社員が安心して永く働ける職場づくりをしていきたいと思います。
2024.07.06
2024年 下期実行計画研修
7/6（土）に、2024年下期の実行計画研修を行いました。
実行計画研修は年に2回、全社員で、土曜日に一日かけて半期の実行計画を作成します。
冒頭に社長から「上期に成果が出なかった所はなぜダメだったのか。理由は２つあり、①施策（Plan）そのものが誤っていた ②P→D→C→Aの、D（実行）→C（評価）が回せなかった。そこを主に見直して進めるように。そして、リーダーだけでなく、みんなで議論するように。」とお話がありました。
各チーム、年初に立てた実行計画が目標に合理的に到達できるものなのか、PDCAの「P」を見直しました。
実行計画シートはリーダーが一人で作るものではなく、メンバーで対話をしながら合意形成していきます。
今回もチーム内で対話を繰り返し、また社長や他のチームのメンバーからアドバイスをいただきながら、実行計画シートを作り上げることが出来ました。
我々総務部のところにも、いろいろな部署のメンバーが来て、アドバイスや意見・要望を頂きました。
部署ごとの実行計画ではありますが、過去の振り返りの発表や、今後の実行計画の策定や出来上がった計画を共有するなど、全社で作り上げていく実行計画といった感じがしました。
実行計画シートを目標までの地図として突き進み、年末には社員一同目標が達成できたと言えるようにチーム一丸となってチャレンジしていきます。
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