社内の様子
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2012.04.20
エフ・ピー・アール懇親会
弊社では2ヶ月に一度の割合で社長と飲む会が開催されます。
今回は関連会社のエフ・ピー・アールの東京のメンバーとの飲み会で、
スペインの小皿料理(タパス)を食べながら歓談しました。
スペインの小皿料理(タパス)を食べながら歓談しました。
エフ・ピー・アールは環境関連の商材を扱い、リサイクル事業に取り組む会社です。http://fpr-corp.com/
ここ数年飯田本社と協力しながら、成長している事業会社です。
ここ数年飯田本社と協力しながら、成長している事業会社です。
写真は飲む前と飲んだ後のメンバーの雄姿ですが・・。わかり易いですね。
なお、この飲み会の費用は社長のポケットマネーです、これを強調するように社長よりきつく言われております。
2012.04.19
春の評価面談
この時期になると弊社では社長と昇給の評価面談をします。
昇給に関しては結果が告げられるだけで、これは前年の二度の賞与の評価によりほぼ自動的に決まります。
この面談の目的は一年の個人の目標設定を話し合うことで、
社長からは「一年後のありたい姿」について説明を求められます。
ありたい姿ですので抽象的な表現になりがちですが、その実現のためのプロセスがあるかないか、
また正しいかどうかの質問がされるため、しっかりと一年後の姿を描いていないと答えに窮してしまいます。
また正しいかどうかの質問がされるため、しっかりと一年後の姿を描いていないと答えに窮してしまいます。
「個人の成長なくして会社の成長なし」が社長の信条です。
まず組織と個人の価値観をしっかり合わせる事が重要ですね。
2012.04.17
佐藤さんを送る会
春は出会いと別れの季節・・。
新人の山崎さんの入社式の次は佐藤さんが定年退職のため、送る会を開催いたしました。
佐藤さんは新卒で入社して39年間当社に勤務していただきました。
当日は佐藤さんと関係の深かった弊社ＯＢもお招きして思い出話に花が咲いていました。
実は、取っておきのサプライズを用意していました。それは・・Ｙさんという弊社ＯＧ(もちろん女性です)で、
佐藤さんの39年間の仕事仲間で、最も気に入っていた女性をサプライズゲストとして呼んだのです。
佐藤さんは皆さんからお別れの言葉をいただいて、胸がいっぱいの様子でした。
式の締めは佐藤さん渾身のそして多分弊社においては最後の「日大節」でした。
佐藤さん長い間ほんとにご苦労様でした。
退社されても佐藤さんはいつまでも弊社のメンバーです。
2012.04.05
山崎さんの入社式
皆さんの会社でも新人の方が入社されたことと思います。当社も山崎さんが入社され式を執り行いました。
社長からは「仕事と思うな人生と思え」という社会人としての自覚を促す言葉をいただき、
鍋島先輩からは「人間は急に成長はできないので、階段を一歩一歩上って、ふと気がつくと成長できたと実感できるような努力を続けてください」というアドバイスをいただきました。
鍋島先輩からは「人間は急に成長はできないので、階段を一歩一歩上って、ふと気がつくと成長できたと実感できるような努力を続けてください」というアドバイスをいただきました。
山崎さん我々の夢の実現のために、共に頑張りましょう。
2012.04.03
3月度社長塾
３月の社長塾です。
なんとなく机の向きが変だと思いませんか？
弊社は東京支店とＴＶ会議のシステムを組んであります。
３月は社長がＴＶで東京と双方向でやるので、テレビ画面の方を向いて話をしていたため、
本社の我々はオブザーバー扱いでした。
その理由は・・テーマが「スターバックスの戦略ストーリー」だったので、
富士の我々はスターバックスが何か知らないからだということでした。
でもでも実は富士にもスタバはあるのです。
社長いわくロードサイドで（店舗はイオンの駐車場の中にあります）ドライブスルーのスタバなんて
本来のコンセプトから大きく外れてしまっているのでは、ということでした。
皆さんはスタバに何の目的で行くのでしょうか？
それが社長の疑問の答えになるような気がします。
2012.04.02
クリーン活動・３月
弊社は毎月第三水曜日に会社の周囲のごみ拾いをしています。
今年も三回目、寒さも緩み、植木の中に「つくし」が芽を出していました。
ごみを拾いながら社長がつぶやいた一言
「季節は春になるのに、どうしてわが社の独身男性陣には春がめぐってこないのかな？」
・・・でした。
